民事部

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 一、實際情況:

近日,我所接到幾起(勞動合同期滿)勞動者的咨詢電話,其聲稱用人單位在勞動合同期滿后既不續簽勞動合同,也不支付經濟補償,……?,F,勞動者咨詢該用人單位是否應當支付經濟補償?

二、對此,李景玉律師對此作出如下解答:

對于一般的合同而言:合同到期,在合同權利義務履行完畢后,任何一方不得再向另一方主張權利,一方也不再對另一方負有義務。

然而,勞動合同關系區別于一般的合同關系。我國目前施行《勞動合同法》是一部旨在維護勞動關系的穩定的法律,一方打破了這種穩定關系就需要對另一方進行補償:即對于用人單位來說是支付補償,對于勞動者來說是失去補償;同時該法著重保障弱者(勞動者)的權益,在不可歸責于任何一方過錯的情況下,該法依舊“袒護” 了勞動者,要求用人單位支付經濟補償。

現結合經濟補償的法律規定分析:《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

我們再看看四十四條第一項規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;…… 以此分析,原則上勞動合同終止,用人單位仍然需要支付經濟補償。當然,如勞動者不愿繼續在用人單位上班的除外。

故,針對勞動者咨詢的情形,系用人單位不同意與勞動者續訂勞動合同,故員工有權要求經濟補償。根據法律規定,補償標準一般是工作滿一年補償一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年工資計算補償;不滿六個月的,按半個月工資計算補償。勞動者可以根據自己的工作年限計算出相應的補償標準。

三、法律依據:

1、《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一) 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二) 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一) 勞動合同期滿的;

(二) 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三) 勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 用人單位被依法宣告破產的;

(五) 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六) 法律、行政法規規定的其他情形。 

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七) 法律、行政法規規定的其他情形。 

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 

2、《勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。



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