31.防疫期間,用人單位是否應該承擔安全保障義務?

答:應當承擔?!锻话l事件應對法》第二十二條規定,所有單位應當建立健全安全管理制度,定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況,及時消除事故隱患;掌握并及時處理本單位存在的可能引發社會安全事件的問題,防止矛盾激化和事態擴大;對本單位可能發生的突發事件和采取安全防范措施的情況,應當按照規定及時向所在地人民政府或者人民政府有關部門報告。



32.企業能否以年休假或者其他假期沖抵春節延長假期?

答:根據《職工帶薪年休假條例》的規定,企業無權將該兩天延長的春節假期內的員工休假按照年休假處理。如企業此前已經安排員工在上述期間休年休假或者其他假期的,應當予以撤銷更改,另行安排休假。



33.因履行新型冠狀病毒感染的肺炎預防和救治工作職責,感染新型冠狀病毒感染的肺炎或因感染新型冠狀病毒感染的肺炎死亡的,是否屬于工傷?

答:人社部、財政部、國家衛健委于2020年1月23日印發有關人員因履職感染新型肺炎保障通知(人社部函[2020]11號),明確在新型冠狀病毒感染的肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒感染的肺炎或因感染新型冠狀病毒感染的肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。



34.勞動合同在醫療期、隔離期內屆滿的,勞動合同怎么辦?

答:《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)規定,上述人員在上述期間勞動合同到期的,分別順延至醫療期滿、醫學觀察期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

對于在此期間勞動合同期滿的員工,用人單位可發送勞動合同順延的通知,并正常支付在此期間的工資報酬,并提醒員工提供政府采取相關措施的材料,用人單位亦可自行搜集整理政府采取相關措施的材料以備存。



35.確診為“新型冠狀病毒感染肺炎”等患者醫保報銷有沒有特殊政策?

答:1月21日,國家醫保局發布通知,針對此次疫情特點,醫保局決定對確診為“新型冠狀病毒感染肺炎”等患者采取特殊報銷政策。

1)將國家衛生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》覆蓋的藥品和醫療服務項目,全部臨時納入醫?;鹬Ц斗秶?。

2)保證及時支付患者費用,特別是發揮醫療救助資金的兜底保障作用,打消患者就醫顧慮。對異地就醫患者先救治后結算,報銷不再執行異地轉外就醫支付比例調減規定,減少患者流動帶來的傳染風險。

3)對集中收治的醫院,醫保部門將預付資金減輕醫院墊付壓力,患者醫療費用不再納入醫院總額預算控制指標。 

36.因居住在隔離區內,或者因交通中斷,無法及時返回所工作的城市,在向所在單位說明情況后,依舊被按照曠工處罰或者解除勞動關系的,該怎么辦?

答:因為疫情導致的交通中斷、城市封閉等原因造成的無法及時趕到工作崗位上班的情況,不屬于《勞動和合同法》所規定的無故曠工行為。用人單位不得據此為理由認定勞動者無故曠工,更不得以此為由解除與勞動者的勞動合同。

對于因此情形被解除勞動關系的,勞動者可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、第二十八條之規定,向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果不服可以向人民法院提起訴訟。



37.對于湖北籍或者近期有過湖北工作、旅居史的勞動者,用人單位應如何處理?

答:建議用人單位根據員工的不同情況采取不同的應對措施:

1)員工確診治愈后仍需遵醫囑病休的,用人單位可以通知勞動者依法進入醫療期。

2)若疑似新型冠狀病毒感染的肺炎的員工,根據《傳染病防治法》第三十一條規定,任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時,應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。因此,用人單位對于發現的疑似病例應立即向所在區的衛生部門進行報告。

3)若員工未確診也未疑似,建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。



38.因返回工作城市、或上下班途中被感染新型冠狀病毒肺炎的,是否可以按工傷主張索賠權力?

答:《工傷保險條例》 第三章十四條規定,工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應當認定為工傷。

特殊時期對于因工作被感染的患者是否構成工傷,暫沒明確規定,但多地區已出臺政策保護勞動者的合法權益。如廣東省人社廳關于轉發人力資源和社會保障部、財政部、國家衛生健康委《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》,明確醫護人員因履職感染新型冠狀病毒肺炎,可以認定為工傷。廣東各地區人社部門遇有感染疫情相關的工傷申報案件,要開通綠色通道,提供優先服務,縮短辦理時限。

參照上下班途中因交通事故受傷而認定工傷的案例,在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎,可以提出工傷認定的申請,是否認定由工傷管理部門決定。鑒于新型冠狀病毒肺炎已經列為傳染病,治療費用由財政負擔,即使認定工傷,此部分費用也應在工傷待遇中扣除。
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